12.6 Luxemburgische Sozialabgaben und Gehaltsverbindlichkeiten

Sozialabgaben in Luxemburg

Sozialabgaben umfassen :

• Arbeitnehmer-Sozialversicherungsbeiträge
• Arbeitgeber-Sozialversicherungsbeiträge
• Krankenversicherung
• Rentenbeiträge
• Arbeitslosenversicherung

Arbeitnehmer-Sozialabgaben

Arbeitnehmer-Teil :

• Vom Bruttogehalt abgezogen
• Von Arbeitgeber zahlbar
• Verschiedene Sätze gelten

Beispiel :

• Bruttogehalt : €5,000
• Arbeitnehmer-Sozialabgaben : €1,000 (20%)

Buchung :

620000 Gehaltsaufwand           €5,000
440000 Gehaltsverbindlichkeiten                        €4,000
442000 Arbeitnehmer-Sozialabgaben-Verbindlichkeiten         €1,000
Zur Erfassung des Gehalts mit Arbeitnehmer-Sozialabgaben

Arbeitgeber-Sozialabgaben

Arbeitgeber-Teil :

• Zusätzliche Kosten für Arbeitgeber
• Nicht von Arbeitnehmer abgezogen
• Verschiedene Sätze gelten

Beispiel :

• Bruttogehalt : €5,000
• Arbeitgeber-Sozialabgaben : €1,200 (24%)

Buchung :

620000 Gehaltsaufwand           €1,200
443000 Arbeitgeber-Sozialabgaben-Verbindlichkeiten         €1,200
Zur Erfassung der Arbeitgeber-Sozialabgaben

Gesamtgehaltskosten

Gesamtkosten :

• Bruttogehalt : €5,000
• Arbeitnehmer-Sozialabgaben : €1,000
• Arbeitgeber-Sozialabgaben : €1,200
• Gesamtkosten : €7,200

Zahlung der Sozialabgaben

Zahlung :

442000 Arbeitnehmer-Sozialabgaben-Verbindlichkeiten €1,000
443000 Arbeitgeber-Sozialabgaben-Verbindlichkeiten  1,200
510000 Kasse                                   €2,200
Zur Erfassung der Zahlung der Sozialabgaben

Luxemburgische Compliance-Hinweis

Sozialabgaben in Luxemburg :

• Müssen korrekt berechnet werden
• Müssen rechtzeitig gezahlt werden
• Müssen Sätze einhalten
• Müssen Aufzeichnungen führen
• Strafen für verspätete Zahlung
• Müssen ordentliche PCN-Konten verwenden

Nachdenken

Warum sind Sozialabgaben für luxemburgische Unternehmen wichtig ? Wie beeinflussen sie die Gesamtgehaltskosten ?

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